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    7月26日,水礦控股集團公司在省屬國有監管企業中,率先召開了領導班子教育實踐活動專題民主生活會。副省長王江平到會指導并作了重要講話。他指出,省屬國有監管企業黨的群眾路線教育實踐活動,要認真貫徹落實中央、省委系列重要指示精神,既要做到“規定動作”不走樣,又要充分體現國有企業特點,實現“干部受教育、職工得實惠、企業得發展”的目標。

    王江平認真聽取了水礦控股集團公司專題民主生活會準備工作情況匯報,認真審閱水礦控股集團公司領導班子和成員的對照檢查材料,與集團有關負責人進行了談心談話,全程參加水礦控股集團公司領導班子專題民主生活會,面對面進行指導和交流。

    專題民主生活會上,水礦控股集團有限公司黨委書記、董事長王祺代表公司領導班子作對照檢查,并作了自我剖析。倪德飛等班子成員逐一作了對照檢查進行自我批評,并接受其他班子成員的批評。水礦控股集團有限公司班子成員聚焦“四風”,仔細照、認真剖、深入挖,查找出了系列“四風”突出問題,明確了整改方向和具體措施。在開展批評與自我批評中,大家緊密結合實際,敞開心扉,積極發言,直言其過,針對性強,談得深透,“辣味”十足,觸及了思想、觸動了靈魂,紅了臉、出了汗、排了毒。

    在水礦集團公司領導班子批評和自我批評結束后,王江平作了講話,他對水礦班子專題民主生活會給予了充分肯定,認為水礦班子成員查找的問題,認真、較勁、準確,體現了聚焦“四風”問題的態度;批評與自我批評有火藥味, 拷問了思想,觸及了靈魂,體現了“整風”精神;整改措施有針對性、有目標、有方法,體現了“務實”精神,達到了預期目標。

    王江平指出,干部受教育,就是要聚焦“四風”問題,整治“庸懶慢浮貪”;就是要讓企業領導干部在世界觀、人生觀、價值觀上受到教育、受洗禮;就是要使企業領導班子增強改革發展的責任感、緊迫感。群眾得實惠,就是要落實好職工群眾法定權益,做到“三個保障一個到位”,保障職工就業、職業健康和安全,對困難職工幫扶要到位。企業得發展,就是要著力理清企業發展思路,推進企業產權制度改革、生產經營、技術改造和企業文化建設,實現企業做大做強。

    王江平強調,要始終堅持把作風建設作為自我修身和發揮黨委戰斗堡壘作用的一項系統工程,長抓常抓持續抓,“立”、“破”并舉,鍥而不舍,久久為功,解決好精神懈怠、“三線精神”滑坡等突出問題,打造堅實的戰斗堡壘。要始終堅持把“上率下行、上行下效”作為領導干部自我約束、自我完善、自覺接受監督,促進形成干事創業良好企業文化的重要手段,時刻執行、時刻對照檢查,對突出和重點問題,要親自上陣、親自盯,重過程、重考核、看結果。要始終堅持把問題搞準,把路徑夯實,把教育實踐活動作為企業攻堅克難、實現可持續發展的思想動員令,善借外力,自我發力,解決好生產效率低、產品結構單一、競爭力不強等突出問題,推動工作有突破、上臺階。 

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