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  • 貴繩新聞
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         11月19日,公司黨委副書記、工會主席馬明剛主持召開公司人才工作協調會,組織學習《貴州省提升人才資源數量質量的若干措施》等文件精神,對公司人才工作進行安排部署。公司人才工作辦公室成員單位負責人參加會議。

         會議指出,要按照中央和貴州省有關人才工作要求,圍繞“四新”,聚焦實施“三大戰略行動”和“四化”建設,扎實推動企業在落實重點人才倍增計劃的同時,不斷擴大人才資源總量、提升人才隊伍質量。在“十四五”期間,一要壯大人才資源總量。通過加大職業技能培訓力度,積極培育技能人才評價機構,全面推進企業自主開展技能等級認定,強化引導職業技術院校學生參加技能人才評價,壯大技能人才總量。二要提升人才隊伍質量。加大對企業經營人才的培訓培養,提升企業經營管理人才質量。三要加強重點及高端人才培育引進。大力實施重點人才倍增計劃,加強高端及其后備人才培養,加大產業重點人才引進力度,加快推進人才計劃優化整合,構建相互銜接、數量合理、結構優化、科學規范的人才計劃體系。

         會上,馬明剛對照公司2021年人才工作重點、任務清單進行指標分解落實,并提出有關要求。一要高度重視人才工作。人才工作關系黨的事業,關系公司的事業,要逐條逐項對照要求認真完成。二要按照指標任務分解落實到具體責任人,查缺補漏,完善支撐資料。三要各司其職,定期檢查,進一步補充完善人才工作任務清單內容。

         會上,馬明剛對照公司2021年人才工作重點、任務清單進行指標分解落實,并提出有關要求。一要高度重視人才工作。人才工作關系黨的事業,關系公司的事業,要逐條逐項對照要求認真完成。二要按照指標任務分解落實到具體責任人,查缺補漏,完善支撐資料。三要各司其職,定期檢查,進一步補充完善人才工作任務清單內容。

    作者:查琳  來源:  
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