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    5月27日,公司召開“學黨史、強信念、勇擔當”人才座談交流會。集團公司黨委書記、董事長王小剛,集團公司黨委委員、股份公司總經理梁鵬參加座談,要求樹牢“人才是第一資源”理念,切實做好人才引進、培養、使用工作,為推動公司高質量發展提供堅實人才支撐。

    會上,9名來自各單位、部門的技術人才、大學生代表作了交流發言,分享了他們各自工作、成長的經歷和感悟,圍繞企業發展和人才隊伍建設提出了意見和建議。人力資源部、技術中心等部門負責人分別就加強人才隊伍建設、信息化建設、科技創新等與大家進行了交流,希望青年職工本著認真、細致的態度,將學到的理論知識與工作實踐結合起來,勇于探索,大膽創新,為企業發展貢獻聰明才智。

    會議指出,公司組織召開人才工作座談會,目的是全面了解公司人才思想動態及生活、工作現狀,深入宣傳公司人才理念和企業文化,營造重視人才、培養人才的良好氛圍,幫助青年人才做好職業生涯規劃,樹立正確的事業觀、價值觀和利益觀,激勵他們融入到企業發展的各個環節,積極投身于公司生產經營各項工作中。企業要發展,人才是第一資源。當前,公司正處于大發展、大轉型的關鍵時期,但人才斷檔嚴重,各方面人才緊缺,更缺乏高素質的復合型人才。希望廣大青年抓住企業發展的良好機遇,立足崗位,務實進取,敬業奉獻,將個人發展與企業發展融合到一起,正確處理好當下與長遠、個人與團隊的關系,在工作實踐中盡快成長,努力成為企業發展的中堅力量。

    會議強調,要大力加強技能人才隊伍建設,引導、幫助職工成長成才,防止人才斷層。各專業領域的領軍人物要有責任擔當,把個人追求、自身努力與貴州鋼繩的改革發展、做強做優做大緊密聯系起來,立足崗位,肩負使命,充分發揮好傳幫帶作用,為公司培養更多優秀人才。要創新體制、機制,用好人才,努力營造重才、用才、惜才、愛才的良好氛圍,增強他們的認同感、歸屬感和榮譽感。相關職能部門要積極搭建平臺,創新人才評價和激勵機制,切實加強交流培訓,主動為人才排憂解難,大力宣傳人才典型,積極為人才創造“盡其才、達其愿、出其彩”的廣闊舞臺。要以待遇留人、平臺留人、情感留人,不斷激發青年人才干事創業的主動性、積極性、創造性,激勵他們奮發進取、敢為人先的創業熱情。要夯實人才管理,建立德才兼備、以德為先的選人用人機制,給他們交任務、壓擔子,讓他們在鍛煉中成長,在工作中盡快獨擋一面。

    會議要求,青年人才要加強業務知識學習,著力提升專業知識水平和工作能力,把理論知識充分運用到工作中。要以黨史學習教育為契機,堅定理想信念,發揚“長征精神”、“遵義會議精神”、“三線精神”,以振興企業為己任,刻苦鉆研技術,不斷成長進步,一步一個腳印把自己錘煉成一名適應企業發展的復合型人才,為推動公司高質量發展做出應有貢獻。

    作者:王嶸  來源:  
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