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    1月28日,公司召開職教工作會議,提出2015年工作思路:著力培養“五支隊伍”,助推公司改革發展。

    會議指出,2014年,公司按照年初培訓計劃要求認真開展工作,較好地完成了各項職工教育培訓任務,職工教育培訓工作為生產經營及改革發展提供了較好的人力資源保證,作出了積極貢獻。但也存在個別單位對培訓工作有放松苗頭,部分新任職教干事沒有進入角色,特種作業人員不能適應網絡考試等情況。

    會議確定,2015年要認真貫徹落實公司職代會精神,以著力培養“五支隊伍”為目標,扎實有力開展職工教育培訓,為公司改革發展、轉型升級,提供智力支持和人才保證。具體工作一是做好職業技能資格培訓,二是加強特種作業網絡考試平臺建設和維護工作,確保合格率與取證率,三是抓好職工技能的基礎提升性培訓,四是抓好各類管理人員業務知識培訓,五是做好安全管理人員取證資格與一線員工“安全應急”培訓,六是著力開展好有關職工技能技術競賽和導師帶徒等相關活動。

    會議要求,要切實抓好職工教育培訓,保證職教工作有序推進;要把職教工作作為企業的戰略來實施,突出新知識、新技術和新工藝,強化各類專業技能訓練,滿足公司生產經營發展對人才的需求;要深入思考職教工作如何適應公司的發展,建立健全激勵機制充分發揮員工積極性和創造性。

    會議對2014年度職教先進單位和先進個人進行了表彰。

    公司領導趙耀、梁鵬參加會議并講話,各二級單位職教工作負責人,受表彰的先進單位和個人與會。


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